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十五載風雨同舟 初心不變 未來有你

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發布日期:2020-3-3 18:50:43 點擊:789

十五載風雨同舟 初心不變 未來有你


集團董事長   姚遠


         歲月不居,時節如流,今天是集團的十五歲生日。2020年的開端并不平凡更不平坦,受新型冠狀病毒的影響,舉國上下正在經歷一場沒有硝煙的戰爭。為響應政府號召,貫徹關于“取消開展各類大中小型聚會活動”的精神,集團決定取消十五周年慶活動。今天,借此機會以一種特別的方式與大家分享《走對路——十五載企業實踐的一點感悟》。集團為什么能跳出中小企業成長的生命周期“怪圈”,為什么能越走越穩健,是因為選擇了專業化之路、務實之路、拼搏之路。

走對了建筑施工企業的發展路
 
      借助國家發展的浪潮,持續夯實發展的基礎。我們按照“穩中求進”的總基調,正確處理速度和質量、規模和效益、大和強的關系,以實現高質量發展為使命,始終秉承“誠信、務實、高效、拼搏”的企業精神,迎接挑戰,攻堅克難,圓滿完成各階段發展任務,并保持安全生產形勢的持續穩定,我相信只要努力奮斗,便一切皆有可能。十五年來,集團始終堅持科學管理,堅守品牌底線、堅守品質高度不動搖;按照現代企業治理架構,實現了股東會、董事會、總經理辦公會、監事會的科學運作,積極發揮黨支部以及建筑業協會、商會等企業社團的作用,完善職能部門構架;集團對激勵與約束機制、競爭和合作機制、溝通和反應機制、決策和糾錯機制、品質管理機制、人才培養機制等進行了積極探索和不斷完善,通過導入卓越績效管理模式從而提升管理實效。進入新時代,集團結合現代化管理理念,項目工程管理做到“發展理念人本化、項目管理專業化、工程施工標準化、管理手段信息化、安全生產精細化”,落實以人本化為核心,專業化為前提,標準化為主線的指導方向,創造和諧的施工環境,加強對人才的培養和日常管理,把標準化、專業化管理理念落實到各個環節,達到建設精品工程的目標。十五年來,在質量、安全文明、AAA、重合同守信用、施工方法、專利等各個方面先后獲得了多項榮譽。集團職能部門管理重推“管理四化”,推動標準化、機械化、信息化和專業化建設;推動企業組織架構的扁平化,減少管理層級,提高反應速度,警惕和預防“大公司病”,實行精兵簡政;構建起以集團母公司為戰略大本營,集工程施工總承包、建筑工程勞務、城市園林綠化、物業管理、房地產開發、金融投資等于一體的建設綜合性實體。行百里者半九十,現代企業治理體系的構建,現代企業治理能力的提升,這是今后一段時間里,集團重點要抓的工作。

夯實了企業發展的奮斗路

         奮斗的青春最美麗,奮斗的人生最輝煌。集團在多年的發展過程中,緊緊抓住各級各類的奮斗者這些“關鍵少數”,以點帶面,以榜樣促全體,讓整個集團煥發出干事創業的激情、管理創新的熱情、服務創優的真情。各項激勵措施、創新獎勵都向奮斗者傾斜,把呼喚奮斗者、鼓舞奮斗者、提升奮斗者作為人力資源管理的基本任務。此外,集團鼓勵員工朝著“一專多能”的方向發展,鼓勵員工考取各類資格證書,成為能工巧匠。遍布各項目一線老員工的“傳幫帶”則成為提高員工技能和素養的捷徑,他們發揮著良師益友的作用。十五年來,集團涌現出了諸多“許身集團”、“堅如磐石”的奮斗者;涌現出了長期扎根項目一線的奮斗者;涌現出了哪里有需要去哪里的“俏也不爭春”、“只把春來報”的奮斗者;涌現出了安心后勤管理“發光發熱”、“涓流入?!钡膴^斗者……一個奮斗者,帶動一群奮斗者。當我們萬眾一心的時候,我們都是奮斗者,我們都是追夢人!民心就是企運。員工是集團發展的根基所在,我們集團取得的每一份成績,都離不開廣大員工的辛勤付出。我們要對每一位員工充滿敬畏之心、關愛之心!

明確了“考核激勵”的“共同努力,共同富?!甭?/span>

       集團走過了十五年,隨著企業的穩健發展,廣大職工的收入也是穩步增長,這是令人自豪的事!我們在“事業共同體、利益共同體、命運共同體”的價值感召下,構建起“考核激勵,共同努力,共同富?!钡目己斯芾砟J?。共同富裕不是新型的“大鍋飯”,而是堅持在效率優先的基礎上,兼顧公平的集體主義。讓公司所有員工充分感受到集團發展過程中的以人為本,凡是做出了貢獻、能做出貢獻的奮斗者,都是共同富裕的主力軍。孔子曰,吾十有五而有志于學。十五歲,是一個人的“志學之年”;對于集團則是“奮楫之年”——百舸爭流,奮楫者先。十五年,彈指間過。十五年,是江蘇住建值得珍惜和懷戀的成長歷程,是江蘇住建全體同仁砥礪前行共同奮斗的美好記憶。十五年,承載著江蘇住建人的光榮與夢想!十五年,再創輝煌的新起點!展望未來,我們將不忘初心,砥礪前行,繼續發揚誠信、務實、高效、拼搏的企業精神,勵志、踐行,再創新輝煌!相信江蘇住建的未來發展會更加燦爛! 謹以此文,祝賀江蘇省住建集團十五周年生日快樂!





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